Представьте себе компанию, где сотрудники сами устанавливают себе график работы и заработную плату, где нет секретарей, должностей и бизнеспланов; где каждый работник может принять или отвергнуть любой новый проект; где в офисах нет отдельных кабинетов и на работу можно приводить детей, которым разрешается бегать и орать во все горло, и где генеральный директор поощряет сотрудников принимать практически любые решения за своих руководителей. Такая компания действительно существует — это бразильская Semco. За последние 6 лет она увеличила свою выручку с 35 до 160 миллионов долларов. В компании практически нет текучести кадров и каких-либо признаков замедления ее роста в ближайшие годы.
И это не всё, чем знаменит Рикардо Семлер — владелец Semco, автор бестселлера Maverick, преподаватель MIT. Он ещё и инноватор в школьном образовании и, если хотите, философ.
Как вам кажется, реально ли что‑то подобное в российских условиях? Может, вы знаете примеры?